「いつも『君には期待しているよ』と声を掛けても、うれしそうな顔をしない」「週に一度飲みに誘っても、あまり楽しそうではない」「忙しそうなときに仕事を手伝ってあげても、いつもありがた迷惑な顔をされる」「サポートしてくれるお礼にお菓子をあげても、あまり喜んでくれない」
部下に日ごろの感謝を伝えても、それが空回りしているときがありませんか？　それはなぜか？　人間は気持ちを感じるツボがそれぞれ違うからです。

ワールドカップはスペインの優勝で幕を閉じました。中断していたＪリーグもすぐに再開です。横浜ＦＣは7月17日の柏レイソル戦から後半戦がはじまります。
この試合、横浜ＦＣもそうですが、平倉社労士もとても力を入れています。
1つは、スタジアムの広告が復活します。今シーズンは、主催者側との調整がつかず広告の掲載をしていませんでしたが、中断中に調整がつき、17日の試合から復活することになりました。
２つ目はうちわの配布です。横浜ＦＣと平倉社労士のコラボレーションうちわを配布します。当日は、ポランティアスタッフとして参加する予定です。自らのうちわをみずから配布します。
３つ目は、悲しい出来事が起こってしまいました。

先日のサッカーW杯南アフリカ大会で、日本中が沸いたことは記憶に新しいですね。今回のW杯ベスト16進出から学べることは、チームプレーの大切さではないでしょうか？　これは企業経営も同じことがいえます。社員一人ひとりの能力が高いに越したことはありませんが、実際の中小企業は有能な人材を容易に採用できず、人材は固定的になりがち。そこで必要なのがチームワークなのです。

企業は既存の事業だけ展開していても、いずれ先細ってしまいます。新規事業を立ち上げたり、長期的な視点で業務改善を実施する際は長期にわたるプロジェクトチームを組むことになるでしょう。しかし、社員自身もやったことがない分野ということもあり、どこから手をつければいいのか段取りがつかめず、プロジェクトがうまく進行しないというケースも少なくありません。当DVD教材では、プロジェクトが成功する時間活用のコツと、長期プロジェクト実現のヒントを大公開します。