経営理念を掲げる際、社長の独りよがりでは社員がついてきません。儲かる会社をつくるためには、社会と社員のためになるような経営理念を考える必要があるのです。

例えば、京セラの経営理念は「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」。まさに社会と社員のことを考えた理念といえます。しかし、会長の稲盛和夫氏が創業した当初の経営理念は、独りよがりなものだったと著書で告白しています。

このほど、景気対策として麻生太郎首相から発表された「定額給付金」。ほとんど「ばら撒き」同然の制度で、単体で考えると喜ばしいことのように思えます。
しかし、これは３年後の消費税増税を前提としたもの。「給付金なんていらないから、消費税の増税はやめてほしい」「消費税はいつか上がるだろうから、一時でも給付金が受けられるなら御の字だ」。いろいろな声が国民から挙がっております。

これを企業経営にあてはめるとどうなるでしょうか？